PENGARUH MINDFULNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Setiawan, Dody (2024) PENGARUH MINDFULNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300202_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300202_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mindfulness dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi pada pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner dari 148 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mindfulness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik. Hal ini dikarenakan dominasi generasi milenial yang memiliki karakteristik seperti preferensi terhadap hasil yang serba instan, pendekatan rasional, dan orientasi kuat pada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, berpotensi membuat mindfulness kurang efektif dalam meningkatkan motivasi intrinsik. Dalam menjembatani kesenjangan ini, diperlukan pendekatan yang lebih relevan dan kontekstual, seperti integrasi mindfulness dengan variabel lain yang dapat memberikan makna kerja dan meningkatkan keterlibatan emosional karyawan terhadap pekerjaan mereka. Sebaliknya, OCB menunjukkan pengaruh positif signifikan baik terhadap motivasi intrinsik maupun kinerja pegawai. Motivasi intrinsik juga terbukti memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, mindfulness tidak memengaruhi kinerja pegawai melalui motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Faktor yang menyebabkan hal tersebut adalah Pegawai yang memiliki tingkat mindfulness yang tinggi mungkin tidak selalu merasa lebih termotivasi secara intrinsik untuk meningkatkan kinerja mereka. Motivasi intrinsik lebih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti kepuasan kerja, tantangan dalam pekerjaan, dan rasa pencapaian pribadi yang tidak selalu berhubungan langsung dengan tingkat mindfulness. Selanjutnya, OCB memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi intrinsik sebagai mediasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan memperluas literatur mengenai peran mindfulness, OCB, dan motivasi intrinsik dalam kinerja pegawai. Secara manajerial, hasil ini menggarisbawahi pentingnya penerapan program mindfulness yang terstruktur dan promosi OCB untuk mendukung peningkatan motivasi intrinsik dan kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian ini meliputi lingkup penelitian yang terbatas pada satu institusi dan desain cross-sectional, sehingga diperlukan penelitian lanjutan untuk menguji generalisasi hasil dan hubungan kausal secara lebih mendalam. Kata Kunci: Mindfulness, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Intrinsik, Kinerja Pegawai, Mediasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 03:53
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38663

Actions (login required)

View Item