MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI REMUNERASI, KEDISIPLINAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA FASILITATOR DI BPPW JAWA TENGAH

Hernastiti, Rika Kiptina (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI REMUNERASI, KEDISIPLINAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA FASILITATOR DI BPPW JAWA TENGAH. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300067_fullpdf.pdf Download (782kB)
	Text Magister Manajemen_20402300067_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Model Peningkatan Kinerja Melalui Remunerasi Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Fasilitator Di BPPW Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS dengan jumlah responden sebanyak 130. Responden yang memenuhi kriteria telah bekerja pada instansi BPPW Jawa Tengah selama minimal 3 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Remunerasi berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja 2) Remunerasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja 3) Remunerasi berpengaruh terhadap kinerja 4) Kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja 5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Kata kunci: Remunerasi, Kedisiplinan kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	18 Feb 2025 06:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38641

Actions (login required)

View Item