PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK

Nasikin, Moch (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300055_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text Magister Manajemen_20402300055_fullpdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Lingkungan Kerja, terhadap kinerja Karyawan serta moderasi Motivasi Intrinsik. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Researh. Sampel penelitian ini adalah Perawat dan Bidan Di RSUD dr.Gondo Suwarno 2024. yang diambil dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.. Kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada Motivasi intrinsik.. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada Motivasi intrinsik. lingkungan kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan dengan mediasi sebagian oleh Motivasi intrinsik. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dan variabel motivasi intrinsik. Tidak mampu memediasi Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual , Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik. kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	18 Feb 2025 06:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38639

Actions (login required)

View Item