PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK

Kurniyati, Etiek (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300035_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300035_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan serta Mediasi Motivasi Intrinsik. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Researh. Sampel penelitian ini adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Kabupaten Semarang. yang diambil dengan metode Rumus Slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Employee Engagement dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsic. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi intrinsik signifikan berperan sebagai variable yang memediasi Employee Engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Employee Engagement. Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:08
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38626

Actions (login required)

View Item