KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA: BERBASIS KEPEMIMPINAN ETIS DAN KETERLIBATAN KERJA DALAM KONTEKS KOMPETENSI DIGITAL

Priyatno, Anang Arif (2024) KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA: BERBASIS KEPEMIMPINAN ETIS DAN KETERLIBATAN KERJA DALAM KONTEKS KOMPETENSI DIGITAL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300007_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402300007_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji model peningkatan kinerja melalui work engagement, ethical leadership, dan kompetensi digital di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang. Populasi penelitian mencakup seluruh sumber daya manusia (SDM) di kantor tersebut, terdiri dari 203 ASN dan non-ASN. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1 hingga 5, dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik ethical leadership diterapkan, semakin tinggi kinerja SDM dan work engagement pegawai. Selain itu, work engagement yang tinggi juga berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja SDM. Kompetensi digital ditemukan memoderasi pengaruh ethical leadership terhadap kinerja SDM, sehingga meningkatkan implementasi ethical leadership dan work engagement akan memperkuat kinerja SDM dalam organisasi ini. Kata kunci : ethical leadership; work engagement; kinerja SDM; kompetensi digital

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 06:16
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38618

Actions (login required)

View Item