PENGARUH LEARNING ORIENTATION DAN SELF EFFICACY DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR (Studi Kasus pada Bank Jateng Cabang Ungaran)

Wicaksono, Santiko (2024) PENGARUH LEARNING ORIENTATION DAN SELF EFFICACY DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR (Studi Kasus pada Bank Jateng Cabang Ungaran). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402000041_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402000041_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh learning orientation dan self efficacy terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku berbagi pengetahuan pada Bank Jateng Cabang Ungaran. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab beberapa pertanyaan : efek langsung learning orientation dan self efficacy terhadap knowledge sharing behavior, dampak perilaku Knowledge sharing behavior terhadap employee performance, serta peran learning orientation dan self efficacy terhadap employee performance melalui knowledge sharing behavior. Menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, data dikumpulkan melalui instrumen terstruktur dan dianalisis secara statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik learning orientation maupun self efficacy secara signifikan meningkatkan perilaku knowledge sharing behavior, yang pada gilirannya secara positif memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, perilaku knowledge sharing behavior berperan sebagai mediator yang penting antara learning orientation dengan kinerja karyawan, serta antara self efficacy dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menekankan pentingnya membangun lingkungan yang berorientasi pada pembelajaran dan meningkatkan self efficacy di antara karyawan untuk meningkatkan hasil kinerja. Wawasan yang diperoleh dari penelitian ini memberikan implikasi yang berharga bagi Bank Jateng Cabang Ungaran, dengan menyarankan inisiatif strategis yang bertujuan untuk meningkatkan praktik berbagi pengetahuan guna meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman yang lebih luas tentang perilaku organisasi dan menawarkan rekomendasi praktis untuk praktik manajemen di institusi perbankan Kata Kunci : Learning Orientation, Kinerja karyawan, Self Efficacy, Knowledge Sharing Behavior

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	17 Feb 2025 06:39
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38614

Actions (login required)

View Item