PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. JAVA PRIMA ABADI, SEMARANG

Zahro, Aulia Rahma (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. JAVA PRIMA ABADI, SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000379_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000379_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)

Abstract

Penurunan kinerja karyawan di PT. Java Prima Abadi yang hampir di seluruh divisi. Dengan ini, tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Metode analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dalam penelitian ini digunakan 75 sampel yang terdiri dari karyawan PT. Java Prima Abadi. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar secara online. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan paker program SPSS dan untuk menguji pengaruh variabel intervening menggunakan uji sobel. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil untuk pengaruh tidak langsung yaitu motivasi kerja tidak mampu memediasi dengan baik antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi dengan baik antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen SDM dan secara praktis juga bemanfaat bagi perusahaan untuk membuat kinerja karyawan yang baik. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	18 Feb 2025 07:01
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38596

Actions (login required)

View Item