PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

WAHIDIN, WAHIDIN (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000364_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000364_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat generasi Z di Rumah Sakit Dera As-Syifa An-Nahdiyah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara komitmen organisasi dan turnover intention, serta melemahkan hubungan antara stres kerja dan turnover intention. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Stress Kerja, Kepasan Kerja,Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 06:27
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38595

Actions (login required)

View Item