PENINGKATAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI KEADILAN ORGANISASIONAL DAN P-O FIT BERBASIS PADA KEPUASAN KERJA

Puspitasari, Amarwati (2024) PENINGKATAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI KEADILAN ORGANISASIONAL DAN P-O FIT BERBASIS PADA KEPUASAN KERJA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401800423_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401800423_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuin pengaruh keadilan organisasional, dan P-O Fit terhadap organizational commitment melalui kepuasan kerja. Populasi di dalam penelitian ini adalah pegawai Non-ASN Biro Umum Setda Prov. Jateng dengan pengambilan sampel berjumlah 159 orang, serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan non probability sampling dengan metode sensus. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa keadilan organisasional dan P-O Fit memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan organisasional dan P-O Fit berpengaruh positif terhadap organizational commitment dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment. Serta kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening Kata Kunci : Keadilan Organisasional, P-O Fit, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	06 Feb 2025 04:02
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38568

Actions (login required)

View Item