PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, MOTIVASI INTRINSIK DAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIKDASMEN SULTAN AGUNG SEMARANG

Yulianto, Andrean Dwi (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, MOTIVASI INTRINSIK DAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIKDASMEN SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000377_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000377_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pegawai tetap dan honorer SMA 1 dan 3 Islam Sultan Agung Semarang. Sampel penelitian berjumlah 119 responden dengan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dimana pengumpulan data yang dilakukan diwaktu yang sama atau satu kali saja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan islami berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, religiusitas memperkuat pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja pegawai, dan religiusitas memperlemah pengaruh kepemimpinan islami terhadap kierja pegawai. Penelitian ini penting bagi para pemimpin organisasi sebagai salah satu referensi dalam meakukan pembinaan dan pemberdayaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci : Kepemimpinan islami, motiavsi intrinsik, religiusitas, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 01:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37485

Actions (login required)

View Item