PENINGKATAN EMPLOYEE PERFORMANCE BERBASIS ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE PADA PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA RPHU KEBUMEN

Vradana, Willy Rian (2024) PENINGKATAN EMPLOYEE PERFORMANCE BERBASIS ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE PADA PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA RPHU KEBUMEN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000367_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000367_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)

Abstract

Islamic leadership merujuk pada pengaplikasian nilai-nilai moral Islam dalam mengelola sebuah organisasi. work motivation mengacu pada usaha yang dilakukan seseorang untuk mencapai tujuan tertentu. Islamic organizational culture dipandang sebagai lingkungan yang mendukung bagi motivasi kerja yang islami. employee performance merupakan tindakan karyawan untuk berkontribusi pada tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi 1) pengaruh Islamic leadership terhadap Islamic organizational culture. 2) pengaruh work motivation terhadap Islamic organizational culture. 3) pengaruh Islamic leadership terhadap employee performance. 4) pengaruh work motivation terhadap employee performance. 5) pengaruh Islamic organizational culture terhadap employee performance. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa Islamic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic organizational culture dan employee performance. Selanjutnya work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic organizational culture dan employee performance. Sedangkan Islamic organizational culture tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee performance. Kata kunci: Islamic leadership, work motivation, Islamic organizational culture, employee performance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	05 Feb 2025 02:26
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37481

Actions (login required)

View Item