PENGENDALIAN TURNOVER INTENTION MELALUI PERSON JOB FIT, JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT

Rachmasari, Valenisa (2024) PENGENDALIAN TURNOVER INTENTION MELALUI PERSON JOB FIT, JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000357_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000357_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model pengendalian Turnover Intention melalui Person Job Fit, Job Crafting, dan Work Engagement di CV Inti Prima Kencana Abadi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan yang digunakan adalah data primer dari 80 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dengan kriteria karyawan tetap generasi z dan milenial. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan secara lansung. Pengujian data menggunakan SmartPLS 4. Hasil temuan menunjukkan bahwa person job fit dan job crafting tidak berpengaruh terhadap turnover intetion. Selain itu, person job fit dan job crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap work engagement. Hasil penelitian ini juga menunjukkan perngaruh tidak langsung person job fit, dan job crafting terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kesesuaian antara karyawan dan pekerjaan serta modifikasi pekerjaan yang lebih proaktif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, sehingga menurunkan niat mereka untuk meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: Person Job Fit, Job Crafting, Work Engagement, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 01:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37477

Actions (login required)

View Item