PERAN WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

ROMADONAH, SITI (2024) PERAN WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000334_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000334_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis Peran Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research melalui pendekatan kuantitatif kerena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan media data kuesioner. Penelitian ini mengambil sampel 100 karyawati bagian produksi di PT. Sandang Asia Maju Abadi. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan dengan moderasi kepuasan kerja berpengaruh signifikan. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan moderasi kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan. Kata Kunci: Work-Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	06 Feb 2025 03:28
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37471

Actions (login required)

View Item