PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Wadja Karya Dunia)

Putri, Silvia Amara Eka (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Wadja Karya Dunia). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000330_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000330_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pasa PT. Wadja Karya Dunia dengan jumlah sampel yang digunakan 136 responden. Dan Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif daan signifikan terhadap turnover intention. Knowledge sharing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak memediasi knowledge sharing terhadap turnover intention. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 01:52
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37459

Actions (login required)

View Item