PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE SUSTAINABLE PERFORMANCE MELALUI GREEN INNOVATION DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

ARDIANTO, FIGO RYAN (2024) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE SUSTAINABLE PERFORMANCE MELALUI GREEN INNOVATION DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000147_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000147_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB)

Abstract

Employee Sustainable Performance adalah Pembangunan yang memenuhi kebutuhan saat ini tanpa mengorbankan kemampuan generasi berikutnya di masa depan untuk memenuhi kebutuhan dan kinerja karyawan yang dapat menjaga keberlansungan organisasi, sementara Green Human Resource Management Practices adalah konsep manajemen sumber daya manusia yang mendidik, mengutamakan komitmen, dan kepedulian karyawan terhadap lingkungan dengan pengetahuan dan Teknik SDM baru untuk menerapkan pengetahuan ramah lingkungan dalam praktik. Green Innovation adalah teknologi baru (perangkat lunak atau perangkat keras) untuk produk atau proses produksi yang membantu menghemat energi, mengurangi polusi, daur ulang limbah, membuat produk yang ramah lingkungan, dan mengelola lingkungan perusahaan, diasumsikan memediasi hubungan antara kedua jenis variabel tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi: 1) Pengaruh Green Human Resource Management Practices terhadap Employee Sustainable Performance. 2) Pengaruh Green Human Resource Management Practices terhadap Green Innovation. 3) Pengaruh Green innovation terhadap Employee Sustainable Performance. 4) Pengaruh peran variabel mediasi Green innovation terhadap Green Human Resource Management Practices terhadap Employee Sustainable Performance. Temuan dari penelitian ini menunjukan bahwa Green Human Resource Management Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Sustainable Performance, Green Human Resource Management Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Innovation, Green innovation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Sustainable Performance, Serta Green Innovation dapat memediasi hubungan antara Green Human Resource Management terhadap Employee Sustainabel Performance. Kata Kunci, Green Human Resource Management, Green innovation, Sustainable Performance,

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jan 2025 06:22
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37346

Actions (login required)

View Item