Jelita, Diva (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Koperasi Sumber Jaya Brebes). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Manajemen_30402000112_fullpdf.pdf Download (2MB) |
|
Text
Manajemen_30402000112_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) |
Abstract
Penelitian yang dilakukan dapat bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis, pengaruh budaya organisasi, motivasi intrinsik, terhadap kinerja karyawan melalui job involvement sebagai variable intervening. Teknik pengambilan sampel menggunakan penelitian sensus. Populasi responden dalam penelitian ini adalah karyawan koperasi sumber jaya yang ada di kota Brebes. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 115 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis yang dapat digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil yang sudah dilakukan dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap job involvement, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap job involvement, budaya organisasi dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, job involvement berpengaruh terhadap kinerja pegawai koperasi, serta motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap job involvement. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Job Involvement, Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 30 Jan 2025 03:16 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37309 |
Actions (login required)
 |
View Item |
