MEWUJUDKAN WELLBEING DAN ENGAGEMENT KARYAWAN GENERASI Z MELALUI SELF EFFICACY, NON PHYSICAL WORK ENVIRONMENT, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE

Reyhandita, Devina Michelle (2024) MEWUJUDKAN WELLBEING DAN ENGAGEMENT KARYAWAN GENERASI Z MELALUI SELF EFFICACY, NON PHYSICAL WORK ENVIRONMENT, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[img] Text
Manajemen_30402000101_fullpdf.pdf

Download (2MB)
[img] Text
Manajemen_30402000101_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (319kB)

Abstract

Sumber daya manusia di suatu perusahaan merupakan aset berharga dalam operasional perusahaan. Berdasarkan usia, sumber daya manusia dibagi menjadi beberapa generasi dan satu diantaranya adalah Gen Z. Sebanyak 27,94% dari total penduduk Indonesia atau sekitar 74,93 juta orang lahir antara tahun 1996 hingga 2012. Fenomena saat ini, para Gen Z mulai memasuki dunia kerja dan dikenal sebagai generasi yang sangat memperhatikan mental health atau kesejahteraan. Selain itu, walaupun Gen Z dianggap mudah beradaptasi dengan lingkungan baru namun tidak dengan lingkungan kerja. Sehingga sulit mengalami keterikatan di tempat kerja. Hadirnya Gen Z ke dunia kerja, menjadi tantangan bagi perusahaan atau manajer untuk mampu merangkul dan memahami generasi tersebut demi tercipta kesejahteraan dan keterikatan pekerja Gen Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, nonphysical work environment, dan leader-member exchange terhadap wellbeing dan engagement karyawan Gen Z pada perusahaan BUMN di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan kuesioner online yang disebarkan kepada 96 responden yang dipilih melalui accidental sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self-efficacy, non-physical work environment, dan leader-member exchange memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee wellbeing. Employee wellbeing, self-efficacy, dan leader-member exchange memiliki pengaruh positif signifikan terhadap engagement karyawan Generasi Z. Kata Kunci: Employee Wellbeing, Employee Engagement, Self Efficacy, Non Physical Work Environment, Leader Member Exchange

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited: 30 Jan 2025 03:14
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37306

Actions (login required)

View Item View Item