PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi kasus pada Karyawan Wanita PT Bank Syariah Indonesia Area Kota Semarang)

Winuraga, Bayu Prasanda (2024) PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi kasus pada Karyawan Wanita PT Bank Syariah Indonesia Area Kota Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000078_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000078_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)

Abstract

PT. Bank Syariah Indonesia merupakan perusahaan anak BUMN yang berdiri dari hasil merger 3 bank antara lain BRI, BNI, dan Mandiri. Perusahaan ini telah berhasil berkembang menjadi salah satu bank terbaik di Indonesia dan menjadi perusahaan perbankan syariah nomor 1 di Indonesia. Kinerja yang diberikan segenap karyawan menjadi salah satu kunci utama dalam perusahaan tersebut mencapai banyak pencapaian positif di usia perusahaan yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari variabel Employee Engagement dan Work-life Balance terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction sebagai variabel mediasi. Obyek yang diteliti merupakan karyawan wanita PT. Bank Syariah Indonesia Area Kota Semarang. Sampel yang sebanyak 80 karyawan dengan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa Employee Engagement berpengaruh tidak signifikan terhadap Employee Performance, Work-life Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Employee Perfomace, Job Sactisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance, Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction dan Work-life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. Kata Kunci : Employee Engagement, Work-life Balance, Job Satisfaction, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jan 2025 03:09
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37305

Actions (login required)

View Item