PERAN TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

AZZAHRA, ADINDA SARDA (2024) PERAN TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000015_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000015_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran talent management dan organizational culture dalam memediasi hubungan transformational leadership terhadap employee engagement. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan ada 88 responden karyawan PT. Dua Kelinci. Teknik analisis dalam penelitian ini melibatkan bantuan perangkat lunak Smart-PLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada 4 hipotesis yang diterima. Organizational Culture, Talent Management, dan Employee Engagement secara positif dan signifikan memengaruhi Transformational Leadership. Selain itu, Employee Engagement terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara, Organizational Culture, Talent Management,dan Transformational Leadership. Kata Kunci: Organizational Culture, Talent Management, Transformational Leadership, dan Employee Engagement.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2025 02:32
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37253

Actions (login required)

View Item