PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA PNS DI PENGADILAN TINGKAT PERTAMA DAN TINGKAT BANDING KABUPATEN MAMUJU)

Eksellenadewi, Linthringkinesten (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA PNS DI PENGADILAN TINGKAT PERTAMA DAN TINGKAT BANDING KABUPATEN MAMUJU). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401700342_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401700342_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil pengaruh dari work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 115 responden, yang diambi dari pegawai PNS di Pengadilan Tingkat Pertama dan Tingkat Banding Kabupaten Mamuju. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil penelitian ini yaitu work life balance berpengaruh positif pada komitmen organisasi, namun budaya organisasi tidak berpengaruh pada komitmen organsasi. Work life balance, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif pada kinerja pegawai. Selain itu komitmen organisasi mampu memediasi hubungan work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Work Life Balance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2025 02:22
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37211

Actions (login required)

View Item