Peran Talent Management dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan

Ayumi, Rika (2024) Peran Talent Management dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401700205_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401700205_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Talent Management dan Komitment Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari 55 karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner yang disebarkan secara online. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan explanatory research dan untuk menjelaskan beberapa hipotesis atau menjelaskan hubungan antara dua variable atau lebih. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variable yang paling berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan adalah talent management dan komitmen afektif. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi karyawan dengan menerapkan sikap loyalitas, berpegang pada aturan, keterikatan pada organisasi, sikap tanggung jawab dan meningkatkan talent management dan komitmen afektif. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif, Talent Management.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2025 06:48
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37208

Actions (login required)

View Item