PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN JOB CRAFTING SERTA DIGITAL AGILITY UNTUK MENINGKATKAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (Studi kasus di PT Indosat Semarang)

Sari, Eviana Novita (2024) PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN JOB CRAFTING SERTA DIGITAL AGILITY UNTUK MENINGKATKAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (Studi kasus di PT Indosat Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401700071_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30401700071_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran knowledge sharing, job crafting, dan digital agility dalam meningkatkan innovative work behavior karyawan PT Indosat Semarang. Di era digital yang dinamis, inovasi menjadi kunci keunggulan kompetitif perusahaan telekomunikasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 100 karyawan PT Indosat Semarang yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel. Uji asumsi klasik, meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, memenuhi syarat untuk analisis regresi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa knowledge sharing, job crafting, dan digital agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Temuan ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung berbagi pengetahuan, memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk merancang pekerjaan mereka, serta meningkatkan kemampuan adaptasi digital. Implikasi praktis meliputi pengembangan program pelatihan untuk meningkatkan digital agility, implementasi sistem manajemen pengetahuan yang efektif, dan kebijakan yang memfasilitasi job crafting. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan mengintegrasikan konsep knowledge sharing, job crafting, dan digital agility dalam konteks perilaku kerja inovatif. Keterbatasan penelitian mencakup desain cross-sectional dan fokus pada satu perusahaan. Penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk mengadopsi desain longitudinal dan memperluas cakupan ke berbagai sektor industri. Kata kunci: knowledge sharing, job crafting, digital agility, innovative work behavior

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2025 07:10
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37170

Actions (login required)

View Item