Peran Perceived Organization Support, Self-Efficacy terhadap Turnover Intention pada Karyawan RSI Sultan Agung Semarang

Farida, Aisya Putri (2024) Peran Perceived Organization Support, Self-Efficacy terhadap Turnover Intention pada Karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401700019_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401700019_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Perceived Organizational Support (POS) dan Self-Efficacy terhadap Turnover Intention pada karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Dalam bidang suber daya manusia permasalahan perusahaan mengenai turnover intention bukan masalah yang baru karena turnover intention dalam suatu organisasi maupun perusahaan yang disebabkan oleh berbagai faktor. Salah satu faktor yang mengakibatkan keinginan berpindah kerja (turnover intention) pada karyawan di suatu perusahaan diantaranya perceived organization support (POS) atau dukungan organisasi dan self-efficacy. Responden penelitian terdiri dari 229 perawat dengan masa kerja minimal 4 tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara tidak langsung menggunakan Google Form, dengan proses pengumpulan data berlangsung selama kurang lebih satu bulan hingga seluruh kuesioner terkumpul 100%. Teknik analisis penelitian ini menggunakan SPSS tipe 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention, perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, dan self-efficacy memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dukungan organisasi yang dirasakan karyawan dapat menurunkan keinginan untuk berpindah kerja, baik secara langsung maupun melalui peningkatan keyakinan diri karyawan. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya bagi RSI Sultan Agung Semarang untuk meningkatkan dukungan organisasi dan self-efficacy karyawan guna mengurangi turnover intention di kalangan perawat. Kata kunci: Perceived Organizational Support, Self-Efficacy, Turnover Intention, Perawat

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2025 06:29
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37164

Actions (login required)

View Item