ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG DIMODERASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENCEGAH TURNOVER INTENTION

Ismoyo, Sri Dono (2024) ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG DIMODERASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENCEGAH TURNOVER INTENTION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300134_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300134_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap turnover karyawan, dengan komitmen afektif sebagai variabel moderasi, di PT Advantage SCM Cabang Kota Semarang. Turnover karyawan merupakan isu penting dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya di perusahaan yang bergerak di bidang supply chain management. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares (PLS) untuk menganalisis data yang diperoleh dari 129 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap peningkatan turnover karyawan. Di sisi lain, employee engagement memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover, yang berarti semakin tinggi keterlibatan karyawan, semakin rendah tingkat turnover. Komitmen afektif terbukti memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan turnover, sehingga dampak negatif kepemimpinan transformasional terhadap turnover dapat diminimalisir dengan adanya komitmen afektif yang tinggi. Selain itu, interaksi antara employee engagement dan komitmen afektif menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan yang tinggi tanpa dukungan komitmen afektif yang cukup dapat meningkatkan turnover. Kesimpulan dari penelitian ini menyarankan bahwa manajemen perlu mengadopsi strategi kepemimpinan yang seimbang dan fokus pada peningkatan employee engagement serta komitmen afektif untuk mengurangi turnover karyawan. Dengan demikian, temuan penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, Turnover Karyawan, Komitmen Afektif, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jan 2025 06:37
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37115

Actions (login required)

View Item