MODEL PENINGKATAN TASK VARIATION DAN SKILL SUMBER DAYA MANUSIA MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIMODERASI VALUE OF SERVICES PADA KECAMATAN KALIWUNGU KABUPATEN SEMARANG

WIDIASTUTI, TIAS (2024) MODEL PENINGKATAN TASK VARIATION DAN SKILL SUMBER DAYA MANUSIA MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIMODERASI VALUE OF SERVICES PADA KECAMATAN KALIWUNGU KABUPATEN SEMARANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200115_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200115_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh task variation terhadap kinerja SDM, menganalisis dan menguji pengaruh skill SDM terhadap kinerja SDM, menganalisis dan menguji value of service sebagai pemoderasi pengaruh skill SDM terhadap kinerja SDM, menganalisis dan menguji task variation sebagai pemoderasi pengaruh skill SDM terhadap kinerja SDM, dan menganalisis dan menguji value of service pengaruh terhadap kinerja SDM. Sedangkan manfaat penelitian ini meliputi manfaat bagi teoritis, yaitu memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen Sumber Daya Manusia keterkaitannya dalam menyusun model peran task variation, skill Sumber Daya Manusia dan value of service menuju peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia, sedangkan manfaat praktisnya dapat memberikan tambahan wawasan kepada Kecamatan di Kabupaten Semarang mengenai pengaruh task variation, skill Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap kinerja Sumber Daya Manusia yang dimoderasi value of service. Penelitian yang merupakan explanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh variabel satu dengan variabel lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS di wilayah Kecamatan Kaliwungu sebanyak 176 orang. Sampel penelitian dengan purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan tujuan tertentu, yaitu yang dijadikan sampel adalah PNS dengan masa kerja lebih dari 2 tahun, sehingga diperoleh sebanyak 120 orang sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh task variation terhadap kinerja SDM, pengaruh skill SDM terhadap kinerja SDM, value of service sebagai pemoderasi pengaruh skill SDM terhadap kinerja SDM, task variation sebagai pemoderasi pengaruh skill SDM terhadap kinerja SDM, value of service berpengaruh terhadap kinerja SDM. Kata Kunci: Task Variation, Skill SDM, Value of Services, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jan 2025 02:39
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36995

Actions (login required)

View Item