KHARISMAWAN, IKHSAN TOGA (2024) MODEL KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pada PT. Komipo Pembangkitan Jawa Bali di Jepara). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Magister Manajemen_20402200079_fullpdf.pdf Download (1MB) |
|
Text
Magister Manajemen_20402200079_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) |
Abstract
Tesis ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi mengenai bagaimana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, melalui komitmen afektif sebagai variable intervening. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Komipo PJB dengan status kepegawaian permanent dan non permanent. Sample yang diteliti pada penelitian ini berjumlah 100 responden yang ditentukan melalui metode estimasi Maximum Likelihood (ML) dengan purposive sanpling. Analisa data penelitian menggunakan software SMART – PLS dengan metode partial least square, didapatkan hasil penelitian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM sedangkan komitmen berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja SDM. Kata Kunci : kompensasi, lingkungan kerja non fisik, komitmen affektif, kinerja sumber daya manusia
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 20 Jan 2025 07:09 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36960 |
Actions (login required)
 |
View Item |
