PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KENOHAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

KRISTANTO, HERRU (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KENOHAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200077_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402200077_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap employee engagement; untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja; untuk mengetahui gaya kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja; untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja; untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja melalui employee engagement; dan untuk mengetahui pengaruh munikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement. Populasi dalam penelitian ini ialah perangkat desa Kecamatan Kenohan di Kabupaten Kutai Kartanegara dengan sampelnya sebanyak 100 responden. Analisa data yang digunakan adalah PLSSEM atau Path SEM Modeling berbasis varian dengan bantuan program SmartPLS 4 dalam pengolahan data. Hasil temuan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; komunikasi internal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja; gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement; dan komunikasi internal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Laissez faire; Komunikasi Internal; Employee Engagement; dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 07:05
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36957

Actions (login required)

View Item