GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (GHRM) TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE STUDI KASUS LEMBAGA ZAKAT INFAQ DAN SHODAQOH MUHAMMADIYAH SE-JAWA TENGAH

Ilham, Untung Prasetyo (2024) GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (GHRM) TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE STUDI KASUS LEMBAGA ZAKAT INFAQ DAN SHODAQOH MUHAMMADIYAH SE-JAWA TENGAH. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200037_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200037_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap kinerja karyawan, dengan keterlibatan karyawan (employee engagement) sebagai variabel mediasi, di Lembaga Zakat Infaq dan Shodaqoh Muhammadiyah (Lazismu) se-Jawa Tengah. Variabel GHRM dalam penelitian ini terdiri dari green recruitment dan green training. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lazismu yang tersebar di berbagai cabang di Jawa Tengah, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis statistik yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen melalui variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green recruitment berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan, namun pengaruh langsungnya terhadap kinerja karyawan tidak signifikan. Green training juga ditemukan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan, tetapi tidak secara langsung meningkatkan kinerja karyawan. Keterlibatan karyawan terbukti memainkan peran mediasi yang penting dalam menghubungkan green recruitment dan green training dengan kinerja karyawan, di mana peningkatan keterlibatan karyawan berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya keterlibatan karyawan sebagai faktor kunci dalam memaksimalkan manfaat dari praktik-praktik GHRM di Lazismu se-Jawa Tengah. Kata kunci: Green Human Resource Management (GHRM), Green Recruitment, Green Training, Keterlibatan Karyawan, Kinerja Karyawan, Lembaga Zakat Infaq dan Shodaqoh Muhammadiyah (Lazismu), Analisis Jalur, Jawa Tengah

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 06:50
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36911

Actions (login required)

View Item