PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERAN SUPERVISOR SUPPORT SEBAGAI MODERASI

Yusita, Lily (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERAN SUPERVISOR SUPPORT SEBAGAI MODERASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200020_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200020_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Perceived Organization Support, Employee Engagement dan Supervisor Support sebagai variabel moderasi terhadap Turnover Intention karyawan PT.Bank Sinarmas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sinarmas. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh atau seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah karyawan 100 orang. Pengukuran penelitian menggunakan skala Likert. Analis statistik menggunakan analisis deskriptif dan Moderated Regression Analysis dengan software PLS (Partial Least Square). Hasil analisis menunjukkan bahwa Perceived Organization Support dan Employee Engagement berpengaruh terhadap Turnover Intention. Namun Supervisor Support tidak mampu memperkuat pengaruh Perceived Organization Support terhadap Tunrover Intention. Kata Kunci : Perceived Organization Support, Employee Engagement, Suppervisor Support, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 03:42
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36884

Actions (login required)

View Item