PENGARUH KOMUNIKASI VERTIKAL, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN SEKOLAH MENENGAH AN-NURIYYAH BUMIAYU

Amerta, Sandi Alhamdani (2024) PENGARUH KOMUNIKASI VERTIKAL, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN SEKOLAH MENENGAH AN-NURIYYAH BUMIAYU. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Ilmu Komunikasi_32802000105_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Ilmu Komunikasi_32802000105_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)

Abstract

Karyawan merupakan salah satu sumber daya terpenting dalam sebuah organisasi. Kinerja karyawan memiliki peran penting dalam keberhasilan mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi vertikal, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di yayasan sekolah menengah An-Nuriyyah Bumiayu. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan paradigma positivisme. Teori yang digunakan adalah teori sistem. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.25. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa hipotesis yang menyatakan komunikasi vertikal berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil uji regresi linear berganda signifikansinya 0,018<0,05, begitu pula dengan variabel motivasi dengan nilai signifikansinya 0,002<0,05, adapun variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai signifikansinya sebesar 0,000<0,05. Dengan nilai koefisien regresi pada variabel komunikasi vertikal sebesar -0,292 hal ini menunjukkan jika adanya penurunan bentuk komunikasi vertikal maka kinerja karyawan akan meningkat, begitu juga nilai koefisien regresi pada variabel motivasi sebesar 0,307 hal ini menunjukkan jika adanya peningkatan motivasi maka kinerja karyawan juga ikut meningkat, dan koefisien regresi pada variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,597 hal ini menunjukkan jika adanya peningkatan gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan juga ikut meningkat. Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa ketiga variabel independen tersebut secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependennya dengan sig<0,05 serta koefisien determinasi sebesar 0,755 yang berarti 75,5% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel komunikasi vertikal, motivasi, dan gaya kepemimpinan. Ini menunjukkan bahwa semua hipotesis terbukti. Adapun keterbatasan pada penelitian ini adalah hanya berfokus pada uji variabel komunikasi vertikal, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Masih ada 24,5% variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti iklim komunikasi, lingkungan kerja, sarana dan prasarana yang masih memungkinkan untuk diuji pengaruhnya. Kata kunci: Komunikasi Vertikal, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Fakultas Bahasa dan Ilmu Komunikasi Fakultas Bahasa dan Ilmu Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	29 Nov 2024 02:31
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36594

Actions (login required)

View Item