Latar Belakang: Kinerja perawat yang baik di Rumah Sakit tidak akan berjalan dengan baik apabila kepemimpinan kepala ruang di ruangan belum menunjukkan cerminan kepemimpinan transformasional dan akan berdampak pada kinerja perawat salah satunya dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Berdasarkan wawancara didapatkan bahwa kepemimpinan kepala ruang belum menunjukkan dimensi-dimensi kepemimpinan transformasional. Hasil survai yang diambil secara acak bahwa pelaksanaan pengkajian tidak dilakukan mulai dari awal sebanyak 71,4%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang dengan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di RSUD Sunan Kalijaga Demak.
Metode: Penelitian ini merupakan jenis penelitian non eksperimental dengan desain survai analitik rancangan cross sectional. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Setelah di eksklusi dan di inklusi jumlah keseluruhan responden dengan menggunakan teknik proporional stratified random sampling 110 responden, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan rumus spearman rank.
Hasil: Berdasarkan hasil analisa yang diperoleh dari 110 responden, didapatkan bahwa 20,0% gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang tinggi, sedangkan 49,1% gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang sedang dan 30,9% gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang rendah. Sebanyak 11,8% kinerja perawat tinggi, sedangkan 53,6% kinerja perawat sedang dan 34,5% kinerja perawat rendah.
Simpulan: Ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang dengan kinerja perawat di RSUD Sunan Kaijaga Demak dengan nilai p value 0,000 dan nilai korelasi spearman rank sebesar 0,899.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang dan Kinerja perawat.