Latar Belakang: Kepuasan kerja merupakan wujud dari persepsi karyawan yang tercermin dalam sikap dan terfokus pada perilaku terhadap pekerjaan. Kepuasan juga merupakan suatu bentuk interaksi manusia dengan lingkungan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Sunan Kalijaga Demak.
Metode: Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan lembar observasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 108 responden dengan teknik simple random sampling dengan menggunakan uji normalitas data (Uji Kolmogorov smirnov).
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden pada kategori lingkungan kerja sangat baik sebanyak 1 responden (0,9%), baik sebanyak 26 responden (24,1%), cukup sebanyak 76 responden (70,4%), tidak baik sebanyak 5 responden (4,6%) dan sangat tidak baik sebanyak 0 responden (0,0%). Kepuasan kerja sangat puas sebanyak 2 responden (2%), puas sebanyak 34 responden (31%), cukup sebanyak 59 responden (55%), tidak puas sebanyak 13 responden (12%) dan sangat tidak puas.
Kesimpulan: Terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja di RSUD Sunan Kalijaga Demak dengan angka p-value 0.000 > 0,05.

Kata kunci: Kepuasan kerja, lingkungan kerja