PENGARUH REMUNERASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS BLUD DI BLORA

RATMONO, TEGUH (2024) PENGARUH REMUNERASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS BLUD DI BLORA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300078_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300078_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Remunerasi, Kompetensim serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Puskesmas BLUD yang ada di kabupaten Blora. Untuk jumlah sampel yang diambil dari populasi sebanyak 259 responden yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling dan rumus metodeslovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui nilai dan sifat pengaruh variabel yang diteliti. Dengan hasil ada pengaruh positif remunerasi terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh positif remunerasi terhadap kinerja nilai ada pengaruh positif kompetensi terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja, ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja. Dan hasil uji sobel test menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja, namun kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi pada kinerja pegawai. Kata Kunci: Remunerasi, kompetensi, kepuasan kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	01 Aug 2024 03:16
Last Modified:	01 Aug 2024 03:16
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35102

Actions (login required)

View Item