PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DI POLRES GROBOGAN

HASTUTI, SRI YUNI (2024) PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DI POLRES GROBOGAN. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300075_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300075_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak pemberdayaan, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja Islami, dan kinerja personil kepolisian di Resort Grobogan. Metode penelitian yang diterapkan adalah explanatory research yang melibatkan seluruh personil kepolisian di Polres Grobogan, yang berjumlah 89 personil, yang dipilih menggunakan teknik sampling sensus. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabelvariabel yang disebutkan sebelumnya. Pengukuran dilakukan menggunakan kuesioner dengan interval pernyataan dari 1 hingga 5, yang berkisar dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja personil, dengan memperkuat motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja Islami. Implikasi praktis dari temuan ini adalah pentingnya strategi pemberdayaan dalam meningkatkan kualitas kinerja personil kepolisian. Kesimpulan dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa semakin efektif pemberdayaan, semakin tinggi motivasi ekstrinsik, semakin baik kepuasan kerja Islami, semakin kuat pemberdayaan, semakin baik kinerja personil, semakin tinggi motivasi ekstrinsik, semakin baik kinerja personil, dan semakin tinggi kepuasan kerja Islami, semakin baik kinerja personil. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja personil kepolisian, serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen organisasi dalam meningkatkan kualitas kinerja personil melalui strategi pemberdayaan dan manajemen motivasi. Kata Kunci : pemberdayaan; motivasi ekstrinsik; kepuasan kerja Islami; kinerja personil kepolisian

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	02 Aug 2024 03:24
Last Modified:	02 Aug 2024 03:24
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35098

Actions (login required)

View Item