MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

Ertanto, Rangga Ulung (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200159_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200159_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengalaman kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat berjumlah 179 orang. Sedangkan sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 124 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebesar 124 orang tetapi yang bersedia memberikan respon sebanyak 120 orang, menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung melalui google formulir untuk memperoleh data secara objektif sekaligus sebagai instrumen penelitian. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9 dengan model persamaan struktural serta analisis faktor dan analisis jalur untuk menguji hipotesis dan menilai efek mediasi dari variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan signifikan sebesar sebesar 3,588 > t-tabel (1,657) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan signifikan sebesar sebesar 8,389 > t-tabel (1,657) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05 serta pengalaman kerja berpengaruh terhadap kompetensi secara positif dan signifikan sebesar 5,326 > t-tabel (1,657) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. pengaruh tidak langsung (indirect effect) variabel pengalaman kerja terhadap kinerja sumber daya manusia dengan mediasi variabel kompetensi diketahui sebesar 0,302. Uji sobel menghasilkan besaran t-hitung senilai 4,575 > t-tabel (1,657) dengan P Values sebesar 0,000 < 0,05. Hal tersebut mempunyai arti bahwa kompetensi yang diusulkan sebagai variabel untuk memediasi antara pengalaman kerja dan kinerja sumber daya manusia memberikan kontribusi yang kuat. Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jul 2024 00:58
Last Modified:	31 Jul 2024 00:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34999

Actions (login required)

View Item