Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengalaman kerja dan kompetensi
berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh sumber daya manusia di Sekretariat Daerah Kabupaten
Kotawaringin Barat berjumlah 179 orang. Sedangkan sampel yang dipakai dalam
penelitian ini sebanyak 124 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan
teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebesar 124 orang tetapi yang
bersedia memberikan respon sebanyak 120 orang, menggunakan kuesioner yang
didistribusikan secara langsung melalui google formulir untuk memperoleh data
secara objektif sekaligus sebagai instrumen penelitian. Analisis data menggunakan
Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9 dengan model persamaan struktural serta
analisis faktor dan analisis jalur untuk menguji hipotesis dan menilai efek mediasi
dari variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja
berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan signifikan
sebesar sebesar 3,588 > t-tabel (1,657) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05.
Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan
signifikan sebesar sebesar 8,389 > t-tabel (1,657) dengan P-Value sebesar 0,000 <
0,05 serta pengalaman kerja berpengaruh terhadap kompetensi secara positif dan
signifikan sebesar 5,326 > t-tabel (1,657) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05.
pengaruh tidak langsung (indirect effect) variabel pengalaman kerja terhadap
kinerja sumber daya manusia dengan mediasi variabel kompetensi diketahui
sebesar 0,302. Uji sobel menghasilkan besaran t-hitung senilai 4,575 > t-tabel
(1,657) dengan P Values sebesar 0,000 < 0,05. Hal tersebut mempunyai arti bahwa
kompetensi yang diusulkan sebagai variabel untuk memediasi antara pengalaman
kerja dan kinerja sumber daya manusia memberikan kontribusi yang kuat.

Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja Sumber Daya Manusia