ANTESENDEN DAN KONSEKUEN KEBUTUHAN BERPRESTASI

Cahyono, Thomas Mulat (2024) ANTESENDEN DAN KONSEKUEN KEBUTUHAN BERPRESTASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200152_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200152_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh kebutuhan berprestasi sebagai mediasi antara variabel kepemimpinan partisipatif dan kinerja sumber daya manusia. Responden dari artikel ini berjumlah 100 orang merupakan pegawai negeri sipil di Kabupaten Kotawaringin Barat Kalimantan Tengah. Sampel diambil melalui Simple Random Sampling (SRS). Analisis data melalui pengujian Partial Least Squares- Strctural Equation Modeling (PLS- SEM) dengan bantuan paket software Smart PLS versi 3.0. Dari penelitian ini dihasilkan bahwa kepemimpinan partisipatif berdampak signifikan terhadap peningkatan kebutuhan berprestasi dan kinerja SDM. Sedangkan variabel Kebutuhan Berprestasi tidak dapat digunakan sebagai variabel yang mempengaruhi Kinerja Sumber Daya Manusia serta tidak mempunyai dampak mediasi atas pengaruh Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Keyword: Kepemimpinan Partisipatif, Kebutuhan Berprestasi, Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jul 2024 04:16
Last Modified:	31 Jul 2024 04:16
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34991

Actions (login required)

View Item