PERAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS MOTIVASI BERPRESTASI

RAHMAN, AJELI (2024) PERAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS MOTIVASI BERPRESTASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200129_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200129_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja SDM studi pada organisasi kecamatan di kabupaten kotawaringin barat. Responden penelitian ini dilakukan pada PNS Kecamatan di Kabupaten Kotawaringin Barat. Dengan pengumpulan data melalui kuisioner secara langsung dan mandiri oleh 87 PNS yang sudah mengabdi sebagai aparatur pemerintah dengan beragam latar belakang disiplin ilmu. Metode analisis peneltian yang digunakan yaitu teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan program Smart-PLS 3.2.9. Hasil uji hipotesis dengan Smart-PLS 3.2.9 yang diperoleh menunjukkan bahwa: motivasi berprestasi berpengaruh positif sangat signifikan terhadap kinerja SDM, kompetensi mempengaruhi kinerja SDM sangat positif dan signifikan, motivasi berprestasi sangat mempengaruhi kompetensi sangat positif dan sangat signifikan. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Berprestasi, Kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jul 2024 03:34
Last Modified:	30 Jul 2024 03:34
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34959

Actions (login required)

View Item