PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) (Studi Kasus pada Tenaga Ahli Pemberdayaan Masyarakat Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi di Tingkat Kabupaten Provinsi Sumatera Utara)

Ritonga, Lilis Suriani (2024) PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) (Studi Kasus pada Tenaga Ahli Pemberdayaan Masyarakat Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi di Tingkat Kabupaten Provinsi Sumatera Utara). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200088_fullpdf.pdf Download (917kB)
	Text Magister Manajemen_20402200088_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi instrinsik terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja SDM dan motivasi instrinsik terhadap kinerja SDM studi pada TAPM Kabupaten Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh TAPM Kabupaten. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 139 orang. Analisis statistik deskriptifnya menggunakan perhitungan three box method. Hasil analisis hipotesis 1 menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM dengan koefisien jalur (O = 0.540) dan t values 6.801 > 1.96 dengan p values menunjukkan 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh hubungan yang sangat kuat, positif, dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Hasil pengujian hipotesis 2 menunjukkan bahwa variabel Motivasi Instrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan koefisien jalur (O = 0.818) dan t values 13.237 > 1.96 dengan p values menunjukkan 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H2 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Instrinsik mempunyai pengaruh hubungan yang sangat kuat, positif, dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil pengujian hipotesis 3 menunjukkan bahwa variabel motivasi instrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dengan koefisien jalur (O = 0.334) dan t values 3.846 > 1.96 dengan p values menunjukkan 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H3 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi instrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kata Kunci: Kinerja SDM, Motivasi Instrinsik, dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jul 2024 03:30
Last Modified:	30 Jul 2024 03:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34950

Actions (login required)

View Item