MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI KERANGKA KERJA PENGUATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT

Hamidanti, Isni Rabika (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI KERANGKA KERJA PENGUATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200082_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402200082_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)

Abstract

Penelitian termasuk ke dalam literatur review yang menganalisiskan model peningkatan penurunan intention to leave melalui kerangka kerja penguatan employee engagement. Permasalahan dalam penelitian ini didasarkan adanya fenomena gap yakni tingginya intention to leave tenaga kesehatan pada Klinik Pratama di Kota Semarang dan riset gap tentang upaya untuk menurunkan intention to leave. Pada penelitian ini hanya dilakukan penelitian untuk tenaga kesehatan Klinik Pratama Kapitasi 5000 se Kota Semarang. Kajian ini mempergunakan metode analisis Structural Equity Modelling (SEM), serta dibantu oleh program AMOS guna memperoleh pengetahuan mengenai model yang digambarkan sehingga sejalan dengan fakta yang sesungguhnya ada di lapangan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwasanya workplace relationship quality, psychological empowerment leadership, dan meaningful work berpengaruh terhadap employee engagement. Pada penelitian ini kontribusi terbesar ialah meaningful work, meaningful work merupakan variabel yang dominan mempengaruhi employee engagement. Model penelitian tentang pengaruh workplace relationship quality, psychological leadership empowerment dan meaningful work terhadap employee engagement dalam menurunkan intention to leave mempunyai kelayakan untuk dikaji menggunakan model yang fit didasarkan pada SEM. Perolehan hasil dalam penelitian ini memberikan penegasan terhadap kajian sebelumnya yang pernah dilaksanakan oleh: Ehrhardt, (2018); Papalexandris, (2018); Ahmed et al., (2016); dan Chrisdiana dan Rahardjo, (2017) yang memperlihatkan hasil bahwasanya workplace relationship quality, psychological empowerment leadership dan meaningful work mempengaruhi employee engagement dalam menurunkan intention to leave. Kata Kunci: workplace relationship quality, psychological empowerment leadership, meaningful work, employee engagement dan intention to leave

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 07:25
Last Modified:	29 Jul 2024 07:25
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34949

Actions (login required)

View Item