Rabbani, Bernan Sibgotallah (2024) THE ROLE OF CAREER GROWTH TOWARDS OUTSOURCING EMPLOYEES IN MINIMIZING TURNOVER INTENTION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Magister Manajemen_20402200007_fullpdf.pdf Download (1MB) |
|
Text
Magister Manajemen_20402200007_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB) |
Abstract
Perkembangan karir merupakan faktor penting bagi sebuah perusahaan untuk meningkatkan reputasi perusahaan. Perusahaan perlu memastikan bahwa pegawai memberikan kinerja terbaik dan sesuai dengan produktivitas sehingga diharapkan hal ini dapat meminimalisir terjadinya turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana perkembangan karir dalam meminimalisir turnover intention. Data dikumpulkan dari 100 responden karyawan outsourcing di salah satu perusahaan outsourcing di Semarang, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Metode yang digunakan dalam menganalisis hipotesis menggunakan Smart PLS. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Career Growth memiliki pengaruh yang tidak signifikan/negatif terhadap Turnover Intention dan begitupun Affective Commitment dan Turnover Intention. Akan tetapi untuk Employee Engagement dan Perceived Organizational Support (POS) memiliki hasil yang signifikan/positif terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Career Growth, Turnover Intention, Affective Commitment, Employee Engagement, Perceived Organizational Support, Outsourcing.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 29 Jul 2024 06:33 |
| Last Modified: | 29 Jul 2024 06:33 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34923 |
Actions (login required)
 |
View Item |
