Rahmawati, Rizka (2024) ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIT SHARED SERVICE DAN SUPPORT. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Text
Manajemen_30402000311_fullpdf.pdf Download (1MB) |
|
Text
Manajemen_30402000311_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kualitas sumber daya manusia dan kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia melalui motivasi intrinsik. Hipotesis dari penelitian ini adalah kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang unit shared service & support PT. Telkom regional IV Semarang. Kemudian metode data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS versi 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, uji hipotesis, uji sobel. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk ilmu pengetahuan manajemen SDM, secara praktis serta meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Kata kunci: Kualitas sumber daya manusia, kompetensi, kinerja sumber daya manusia, motivasi intrinsik
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
Date Deposited: | 29 Jul 2024 06:32 |
Last Modified: | 29 Jul 2024 06:32 |
URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34884 |
Actions (login required)
View Item |