PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN

Solahuddin, Rifqi (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000303_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000303_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi: 1). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 2). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan 3). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan 4). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap disiplin kerja 5). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap disiplin kerja Responden dalam penelitian ini adalah karyawan CV. NINGSRI dengan banyak sampel sebesar 50. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif karena membahas keterkaitan antara variabel-variabel dengan menggunakan data kuesioner sebagai alat untuk mengungkap data tentang gaya kepemimpinan partisipatif, motivasi intrinsik, kinerja karyawan serta disiplin kerja sebagai intervening. Teknik analisis dalam penelitian ini melibatkan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil temuan menunjukkan bahwa hampir semua hipotesis diterima kecuali hipotesis motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan hasil tidak signifikan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan partisipatif, motivasi intrinsik, disiplin kerja, dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 03:22
Last Modified:	29 Jul 2024 03:22
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34882

Actions (login required)

View Item