PERAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI PT MULTI USAHA SEJAHTERA JAYA

Anwari, Najib (2024) PERAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI PT MULTI USAHA SEJAHTERA JAYA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000257_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000257_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)

Abstract

Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana peran Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Keadilan Organisasi terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Kemudian menganalisis dan mengidentifikasi peran Perceived Organization Support dan Organizational Justice terhadap Employee Performance. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Multi Usaha Sejahtera Jaya. Untuk sampel penelitian ditetapkan sejumlah 105 responden yang diolah menggunakan SEM- PLS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Dukungan Organisasi yang Dirasakan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Dukungan Organisasi yang Dirasakan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Keadilan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Dukungan Organisai yang Dirasakan, Keadilan Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 07:13
Last Modified:	29 Jul 2024 07:13
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34874

Actions (login required)

View Item