MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, SELF EFFICACY, EMPOWERING LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION

Yudianto, Danny (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, SELF EFFICACY, EMPOWERING LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000094_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000094_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji menurunkan intention to leave melalui employee engagement, self efficacy, empowering leadership dan job satisfaction. PT. Sandang Asia Maju Abadi dijadikan sebagai objek penelitian sebab ketidakpastian dalam perusahaan berpotensi menyebabkan intention to leave. Penelitian menggunakan 131 responden tenaga kerja permanen PT. Sandang Asia Maju Abadi. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanatori dan pendekatan kuantitatif untuk menguji kuantitas antar variable penelitian. Metode penelitian sampel menggunakan random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan alat Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian yang ada, upaya yang dapat dilakukan utuk menurunkan intention to leave adalah dengan meningkatkan employee engagement dan employee engagement dapat dibentuk melalui self efficacy, empowering leadership dan job satisfaction. Hal tersebut dapat dikarenakan tenaga kerja yang memiliki komitmen dan rasa terikat yang tinggi terhadap perusahaan akan meminimalkan keinginan tenaga kerja untuk keluar atau mencari alternatif pekerjaan lain. Keterikatan ini dapat diciptakan dengan adanya kebijakan terkait kepercayaan karyawan, kebijakan perekrutan dan kepuasan kerja, dan kepuasan kerja yang diterapkan dengan bai di perusahaan . Kata kunci : Intention To Leave, Employee Engagement, Self Efficacy, Empowering Leadership, Job Satisfaction

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 02:39
Last Modified:	26 Jul 2024 02:39
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34840

Actions (login required)

View Item