STRATEGI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI FAKTOR PERUSAHAAN DAN ORIENTASI BERPRESTASI

Widyastuti, Annisa Nur (2024) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI FAKTOR PERUSAHAAN DAN ORIENTASI BERPRESTASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000054_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000054_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui faktor perusahaan yang meliputi budaya pelatihan serta kebijakan karir dan orientasi berprestasi yang meliputi motivasi berprestasi serta achievement oriented leadership. Penelitian dilakukan pada salah satu perusahaan swasta nasional yang bergerak pada industri manufaktur di Jawa Tengah dengan melibatkan 100 responden. Metode pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan alat bantu PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi yang dipengaruhi dari budaya pelatihan dan kebijakan karir berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia dan diperkuat oleh peran achievement oriented leadership sebagai variabel moderasi. Sehingga dengan perusahaan memperhatikan hal-hal tersebut, pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci: Kinerja SDM, Motivasi Berprestasi, Achievement Oriented Leadership, Budaya Pelatihan, Kebijakan Karir

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 06:44
Last Modified:	26 Jul 2024 06:44
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34831

Actions (login required)

View Item