PENINGKATAN JOB PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT, JOB BURNOUT, JOB CRAFTING DAN PERSONAL RESOURCES

Rahmawati, Aeni Tsalisatur (2023) PENINGKATAN JOB PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT, JOB BURNOUT, JOB CRAFTING DAN PERSONAL RESOURCES. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000017_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000017_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mempelajari model peningkatan job performance berbasis pada work engagement, job burnout, job crafting dan personal resources. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan tetap di PDAM Tirto Panguripan Kendal. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan total keseluruhan 137 responden dan data akan dianalisis menggunakan aplikasi SEMPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Job Burnout berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Job Performance, (2) Job Burnout berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Engagement, (3) Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, (4) Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement, (5) Personal Resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, (6) Personal Resources berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Engagement, (7) Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance. Kata kunci: job performance, work engagement, job burnout, job crafting, personal resources.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:35
Last Modified:	25 Jul 2024 06:35
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34820

Actions (login required)

View Item