PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. PAN PACIFIC JAKARTA CABANG SEMARANG)

Distaningtyas, Adielia (2024) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. PAN PACIFIC JAKARTA CABANG SEMARANG). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000013_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000013_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan unit sewing/jahit yang berjumlah 200 orang degan pengambilan sampel berjumlah 67 orang serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan simple random sampling dengan metode sensus. Analisis data yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Reward dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Reward, Punishment, Displin Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 06:27
Last Modified:	26 Jul 2024 06:27
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34819

Actions (login required)

View Item