MODEL PENINGKATAN HUMAN RESOURCE PERFORMANCE MELALUI BUDAYA BERPRESTASI DAN JOB RELATED FACTORS

Setyoningrum, Ade Ayu (2024) MODEL PENINGKATAN HUMAN RESOURCE PERFORMANCE MELALUI BUDAYA BERPRESTASI DAN JOB RELATED FACTORS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000008_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000008_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi: 1). Pengaruh job environment terhadap motivasi berprestasi. 2). Pengaruh job communication terhadap motivasi berprestasi. 3). Pengaruh job autonomy terhadap motivasi berprestasi. 4). Pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. 5). Peran variabel moderasi achievement oriented leadership pada pengaruh motivasi berprestasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Responden pada penelitian ini adalah karyawwan pada bagian produksi salah satu perusahaan manufaktur di Semarang, dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program Smartpls ver.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job environment, job communication, dan job autonomy berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi karyawan. Serta Motivasi berprestasi berperan penting dalam meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini juga menemukan bahwa Achievement oriented leadership dapat memperkuat hubungan antara motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Kepemimpinan Berorientasi Prestasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, Otonomi Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:55
Last Modified:	25 Jul 2024 06:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34817

Actions (login required)

View Item