PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN LOYALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan HM Putra Grup)

Akbar, Muhammad Nawal (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN LOYALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan HM Putra Grup). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401900213_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401900213_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)

Abstract

Penelitian ini akan meneliti tentang gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik dengan variabel intervening loyalitas karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Perusahaan HM Putra Group, dengan jumlah sampel 53 responden. Analisis data menggunakan Path Analysis yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan Gaya kepemimpinan transformasional mampu menginspirasi dan mempengaruhi bawahan untuk loyal pada perusahaan. Motivasi intrinsik dapat menyebabkan peningkatan loyalitas SDM Gaya kepemimpinan transformasional belum dapat meningkatkan kinerja SDM hal ini kemungkinan disebabkan ketidak sesuaian gaya kepemimpinan transformasional dengan kondisi SDM. Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, loyalitas SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:07
Last Modified:	25 Jul 2024 06:07
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34810

Actions (login required)

View Item