PENGARUH EMPATHY RATIONALE LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL TRUST DAN SELF RESILIENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Chusna, Nila Amaniyyal (2024) PENGARUH EMPATHY RATIONALE LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL TRUST DAN SELF RESILIENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401800246_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401800246_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Empathy Rationale Leadership, Organizational Trust dan Self Resilience terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian yang dipakai yaitu Explanatory Research sedangkan populasi penelitian yaitu semua guru dan tenaga kependidikan Madrasah Aliyah baik negeri maupun swasta di kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel memakai Non-probability Sampling totalnya 150 subjek. Teknik pengumpulan data memakai kuesioner dengan teknik analisis data memakai uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menemukan jika Empathy Rationale Leadership, Organizational Trust dan Self Resilience berpengaruh positif siqnifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Empathy Rationale Leadership, Organizational Trust, Self Resilience, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 07:19
Last Modified:	26 Jul 2024 07:19
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34806

Actions (login required)

View Item